Favoriser la parité, la diversité et l’inclusion

Nos initiatives en parité, diversité et inclusion visent à encourager la participation des groupes sous-représentés dans les milieux où la représentativité n’est pas atteinte (conseils d’administration, hautes directions, carrières en science, technologie, ingénierie et mathématiques – STIM) et visent à accompagner des organisations souhaitant développer des pratiques plus inclusives. 

Par ses activités de promotion et de formation en gouvernance inclusive, ses efforts constants de repérage des talents au sein des groupes sous-représentés, la diffusion de mandats auprès de candidat.e.s issu.e.s de la diversité, et ses activités de maillages, CMTL rejoint un vaste réseau d’organisations et personnes aux expertises et profils divers.  

Atteindre la parité et augmenter la représentation des groupes sous-représentés au sein des conseils d’administration, de postes de haute direction et dans les carrières en STIM sont des priorités identifiées par CMTL.  

Objectifs

  • Viser la parité dans les carrières en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM) et au sein des instances décisionnelles
  • Favoriser la diversité au sein des lieux décisionnels
  • Promouvoir des modèles de réussite à l’image de la diversité québécoise
  • Soutenir des organisations engagées pour des milieux inclusifs et des C.A. diversifiés et innovants
  • Développer et promouvoir de bonnes pratiques de gouvernance paritaire, inclusive et diversifiée

Public visé

  • Femmes
  • Jeunes (moins de 40 ans)
  • Membres de minorités ethniques ou racisées
  • Membres des Premières Nations – Métis – Inuit
  • Personnes en situation de handicap
  • Personnes de la diversité sexuelle et de genre (LGBTQI2S+)
  • Dirigeant.e.s d’organisations

Nos initiatives en quelques chiffres

  • Une banque de candidatures de plus de 700 personnes issues de la diversité 
  • 100 maillages réalisés par an entre des candidat.e.s et des organisations 
  • 244 organisations accompagnées en 2022
  • 4 nouvelles régions visées par nos interventions: Capitale-Nationale, Laval, Mauricie et Montérégie, grâce à la signature d’une entente de 3 ans avec le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI)
  • Plus de 300 jeunes, majoritairement des jeunes filles, sensibilisées aux carrières en STIM

Parité, diversité et inclusion en quelques activités

700 participant.e.s par année

244 organisations accompagnées en 2022

100 maillages réalisés par an

La diversité contribue à favoriser une meilleure gestion des risques, encourage l’expression d’une grande variété de points de vue et offre de nombreux avantages aux conseils d’administration.

Partenaires principaux

Les initiatives de l’équipe Parité, diversité et inclusion sont soutenues financièrement par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), l’agglomération de Montréal et le ministère de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie (MEIE). 

Boîte à outils

Contact

Sonia Malek